第237章 深化挑战

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然而，高端市场的消费者对品牌形象和服务质量有着更高的要求。公司在品牌推广和售后服务方面加大了投入，提升品牌的知名度和美誉度。

在品牌推广方面，公司与国际知名的广告公司合作，策划了一系列高端、大气的广告宣传活动。同时，积极参与国际顶级的行业展会和活动，展示公司的实力和形象。

在售后服务方面，公司建立了专业的高端客户服务团队，为客户提供一对一的专属服务。并且，设立了 24 小时的客户服务热线，确保客户的问题能够得到及时解决。

但在战略调整的过程中，公司也不可避免地遇到了一些问题。由于部分低利润产品线的淘汰，短期内公司的收入受到了一定的影响。同时，高端产品的市场推广需要一定的时间和成本，市场份额的增长速度不如预期。

面对这些问题，李一诺保持了冷静和坚定。他坚信，战略调整是公司长期发展的必然选择，只要坚持下去，就一定能够取得成功。

在公司内部管理方面，随着业务的转型和发展，原有的组织架构和管理模式已经不能适应新的业务需求。李一诺决定对公司的组织架构进行优化和调整，建立更加灵活、高效的管理体系。

他重新划分了部门职责和权限，简化了内部流程，提高了决策效率。同时，加强了团队之间的协作和沟通，打破了部门之间的壁垒。

在人才管理方面，公司对高端人才的需求更加迫切。李一诺制定了更加优惠的人才政策，吸引了一大批行业内的优秀人才加入公司。

同时，加强了内部人才的培养和晋升机制，为员工提供更多的发展机会和空间。“我们要让每一位有能力、有梦想的员工都能够在公司实现自己的价值。”李一诺说道。