第256章 不成正比

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李一诺回归公司后，立刻全身心地投入到工作中。然而，此时公司内部却出现了一些不和谐的声音。

部分员工对公司的薪酬体系提出了质疑，认为自己的付出与回报不成正比。

“李总，大家都觉得最近工作强度大，但是工资涨幅却不明显，士气有些低落。”部门经理忧心忡忡地向李一诺反映。

李一诺深知员工的满意度对于公司的稳定发展至关重要。她立即组织人力资源部和财务部展开深入调研，全面了解员工的需求和期望，并对公司现有的薪酬结构进行详细分析。

“我们要制定一个公平合理、又具有激励性的薪酬体系，让大家的努力都能得到应有的回报。”李一诺坚定地说道。

经过一番努力，新的薪酬方案终于出台。这个方案不仅提高了员工的基本工资水平，还设立了绩效奖金制度，根据个人业绩给予相应奖励。此外，还增加了一系列福利待遇，如健康保险、带薪年假等。

新的薪酬方案实施后，员工的积极性得到了显着提升。他们更加专注于工作，努力提高自己的业绩表现，以获得更多的回报。