第259章 获成

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“我们要让每一位员工都感受到自己是公司的主人，都能为公司的发展贡献力量。”李一诺在企业文化建设会议上说。

她组织了一系列的员工培训和团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。

然而，在这个过程中，一些老员工对新的企业文化不太适应，产生了抵触情绪。

“李总，这些老员工觉得新的文化活动占用了他们的工作时间，影响了工作效率。”人力资源经理向李一诺反映。

李一诺决定与这些老员工进行面对面的交流。

“我知道大家担心工作受到影响，但是一个良好的企业文化能够激发大家的工作热情，提高效率，最终受益的还是我们自己。”李一诺耐心地解释。

经过沟通，老员工们逐渐理解并接受了新的企业文化。

与此同时，市场环境发生了变化，消费者的需求更加多样化和个性化。

李一诺敏锐地捕捉到这一变化，决定调整公司的产品策略。

“我们要根据消费者的需求，推出更多定制化的产品，满足不同客户的需求。”李一诺说道。

公司的研发和生产部门积极响应，开始投入到定制化产品的研发和生产中。